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AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Introdução:Traçar um perfil comportamental é uma forma de compreender melhor o profissional e identificar como seus traços podem ser aproveitados da melhor forma pela empresa. O mapeamento de perfil gera uma serie de informações muito importantes sobre as características das pessoas.

Objetivo:

  • A avaliação comportamental tem por objetivo identificar quais características de comportamento do candidato, para motivar e compreender os colaboradores, garantir bons resultados em relação à produtividade e evitar prejuízos decorrentes de desempenhos que deixar a desejar. 

Conteúdo Programático:

  • Uma analise cuidadosa dos perfis comportamentais geram resultados com profissionais engajados. Ferramentas que fazem esse teste enquadram candidatos em quatro perfis diferentes: comunicador, executor, planejador ou analista.

Público Alvo:

  • Qualquer nível de cargo da companhia, de cadidatos de cargo operacional à executivos.

Informações Gerais:

  • A avaliação comportamental não esta limitada a determinada área ou função, podendo ser aplicada a qualquer candidato durante o processo seletivo. O teste de perfil leva em média 7 minutos realizado!